Курсы по теме: HR аналитика
Курсы HR аналитики учат принимать кадровые решения на основе данных. Вы осваиваете сбор и очистку информации из HRIS и ATS, работаете в Excel и SQL, строите дашборды в Power BI или Tableau, изучаете основы статистики и предиктивного моделирования. На примерах разбираются метрики найма и адаптации, текучесть, вовлечённость, производительность, стоимость подбора, а также когортный анализ и ABC/XYZ‑подходы. Отдельное внимание — визуализации и презентации выводов для менеджмента.
В России и Беларуси HR‑аналитика особенно актуальна из‑за конкуренции за сильных специалистов и потребности управлять фондами оплаты труда, гибридными форматами и продуктивностью. Программы строятся вокруг реальных задач: оптимизация воронки найма, снижение текучести, планирование численности, прогноз потребности в персонале. Выпускники умеют формировать прозрачную отчётность и доказывать эффект HR‑инициатив цифрами.
Какие навыки дают курсы HR аналитика
HR‑аналитика помогает переводить кадровые процессы на язык цифр: понимать, где «узкие места» в найме, какие факторы влияют на текучесть и как растёт эффективность команд. Эти навыки востребованы в компаниях России и Беларуси — от IT и ритейла до промышленности и банков — где важны точные планы по численности, экономия бюджета и повышение вовлечённости. Обучение даёт инструменты для быстрой визуализации, проверки гипотез и аргументации решений перед руководством. Благодаря практическим кейсам выпускники ускоряют закрытие вакансий, сокращают стоимость подбора и повышают удержание сотрудников.
- Построение метрик и интерактивных дашбордов в Power BI/Tableau для HR‑отчётности
- Анализ воронки найма и удержания: когортный анализ, расчёт сроков закрытия и SLA
- Основы статистики и A/B‑тестирования, предиктивные модели текучести и производительности
- Работа с данными: SQL и Excel, очистка, объединение источников, интеграция с HRIS/ATS