Курсы по теме: Подбор персонала
Курсы по подбору персонала обучают полному циклу рекрутинга: от анализа вакансии и портрета кандидата до оффера и адаптации. Вы осваиваете сорсинг и Boolean-поиск, работу с профессиональными соцсетями и рекомендациями, скрининг резюме, интервью по компетенциям (STAR), оценку культурного соответствия и потенциала. Разбираете воронку найма, метрики, работу в ATS, правила ведения базы и коммуникаций, тайминг и SLA с бизнесом. Отдельные модули посвящены бренду работодателя, оффер‑менеджменту и юридическим аспектам оформления. В России и Беларуси такие курсы популярны у HR‑дженералистов и ресерчеров в IT и не‑IT, где скорость и качество закрытия вакансий напрямую влияют на бизнес‑результаты. На выходе — рабочие шаблоны и понятный процесс.
Какие навыки дают курсы Подбор персонала
Задача рекрутера — закрывать вакансии быстро и качественно, снижая стоимость найма и текучесть. Курсы дают инструменты, чтобы строить предсказуемый процесс: корректно формулировать требования, эффективно искать кандидатов, проводить структурированные интервью и аргументированно делать офферы. Навыки востребованы в агентствах и инхаус‑командах России и Беларуси, особенно в растущих IT, e‑commerce и производстве. Вы учитесь работать с данными, выстраивать партнёрство с нанимающими менеджерами, использовать ATS и автоматизацию, улучшать опыт кандидата и репутацию бренда. Это помогает сокращать time‑to‑hire и повышать качество найма.
- Системный сорсинг и хантинг: Boolean-поиск, карты рынков, работа с рекомендациями
- Структурированное интервью по компетенциям и оценка потенциала
- Оффер-менеджмент и сопровождение кандидата до выхода
- HR-аналитика и работа в ATS: воронка, метрики, автоматизация