Курсы по теме: IT-рекрутмент
Курсы IT‑рекрутмента учат находить, оценивать и нанимать разработчиков, аналитиков, тестировщиков, DevOps‑инженеров и менеджеров. Слушатели осваивают сорсинг в LinkedIn, Telegram, GitHub и на job‑платформах, продвинутый Boolean‑поиск, построение воронки, проведение интервью и оценку хард/софт‑скиллов. Разбирают основы технологий, чтобы уверенно говорить на одном языке с кандидатами: языки программирования, стек веб‑разработки, облака, базы данных. В программе — офферы и переговоры, EVP и HR‑бренд, работа в ATS, метрики найма и особенности массового/нишевого подбора. Курсы популярны в России и Беларуси: компании усиливают внутренние команды и конкурируют за сильных специалистов. Обучение подходит HR‑специалистам, сорсерам, тимлидам и начинающим рекрутерам, помогает быстро закрывать вакансии, выстраивать партнёрство с бизнесом и повышать качество найма без лишних циклов согласований.
Какие навыки дают курсы IT-рекрутмент
IT‑рекрутмент помогает бизнесу быстрее находить подходящих специалистов и снижать стоимость найма. На курсах формируются навыки точного целепоиска, оценки компетенций и ведения кандидата до оффера. Это особенно актуально в России и Беларуси, где растут продуктовые команды, аутсорс и стартапы, а конкуренция за опытных инженеров высока. Обучение даёт практические инструменты: скрипты, чек‑листы, шаблоны писем, кейсы сложных переговоров, настройку воронки и аналитику. Выпускники увереннее общаются с техлидами, понимают разницу стека и уровней (junior/middle/senior), умеют объяснить ценность предложения и работать с возражениями. Навыки применимы в in‑house отделах, агентствах и на фрилансе: от закрытия редких ролей до масштабирования найма под рост проекта.
- Сорсинг и Boolean‑поиск, работа с каналами LinkedIn/Telegram/GitHub
- Проведение интервью и оценка хард/софт‑компетенций
- Офферы, переговоры, развитие HR‑бренда и коммуникация с бизнесом
- Аналитика найма, метрики и работа в ATS